“我们普通员工是2至4个月的工资，一些做产品、业务的员工年终就不一样了，像我们这种规模不大的企业，也有几十万元的励。”琪琪去年刚刚从外企跳到一家游戏代理公司做市场工作。在琪琪看来，一些业务、技术部门的人员在这个高竞争的行业十分抢手，所以不管企业大小，对优秀员工的励都显得格外“土豪”，股票、豪车、出国游……
“360有3个团队拿到了100万元的金，每个人可以花5万去欧洲玩，这当然令我羡慕，不过随着公司业绩越来越好，相信年终肯定会越来越多。”琪琪说。实际上，像360、腾讯这样的公司每年的年终早已成为了行业内外的春节谈资。例如360今年就发了1辆价值110多万元的保时捷豪车、每名优秀员工价值50万元的股票外加携父母游、三个百万元的优秀团队、3个岛双人双飞游、300台Kindle、88根金条、60多台iPad等等。当然，土豪级别的大只属于为数不多的优秀员工或者团队，大多数员工的年终只是3到4个月工资。
所以，不管是在创业公司还是大公司，当一个满脸青春痘戴着厚眼镜的90后走过你身旁时，他很可能已拥有百万身家。相较于其他行业，互联网行业更不吝惜钱财去励人才，因为在这个高度竞争却流动性相当高的行业里，人才意味着公司的根基。
相较于其他行业，互联网公司更喜欢“晒”年终大。对于人员流动性很高的互联网行业来说，高福利不仅成为宣传企业的一种方式，更是“拴住”人才的重要筹码。
此前，人力资源咨询机构韬睿惠发布的2013年度全行业整体酬调研报告显示，2013年，涨工资幅度最大的行业就是互联网。而频繁跳槽已成为互联网行业员工快速涨薪的共识和捷径。在2013年，随着移动互联网大潮的来临，无论是传统的互联网巨头还是新兴的创业公司，竞争在日趋白热化，企业能否获得稳定的员工团队显得更为重要。
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