优秀企业家黄日新：探索金源文化 发展企业不忘回会

　　a型血人的性格特点近年来，我区企业不断壮大发展，成为经济发展和社会进步的重要力量。伴随着企业的发展，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展做出了重要贡献。其中，洞头区优秀企业家黄日新，他的、他的以人为本，力促温州金源新材料有限公司从原本的负资产发展壮大为如今年产值2.6亿元的大企业。

　　洞头网讯(记者 余佩遥 陈鑫)近年来，我区企业不断壮大发展，成为经济发展和社会进步的重要力量。伴随着企业的发展，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展做出了重要贡献。其中，洞头区优秀企业家黄日新，他的、他的以人为本，力促温州金源新材料有限公司从原本的负资产发展壮大为如今年产值2.6亿元的大企业。

　　记者了解到，27年前的金源还是一家资产为负甚至巨额亏损的企业。黄日新在那时被调来主持工作。因为喜欢挑战，不眼前的艰辛，黄日新以厂为家，搞技术、求创新、谋发展。在他的带领下，金源逐步发展为现如今效益红火的大企业。

　　黄日新说，企业要想发展的好，关键还是在“人”。只有“以人为本”才能打造“活力和谐”的良性经营。

　　黄日新将企业文化视为企业发展的核心动力，积极探索培育独具特色的“金源文化”。据了解，企业建有“职工之家”、图书室，并创办企业刊物《金源快讯》；同时，利用节假日开展企业文化节活动，活跃职工生活，增强企业凝聚力。

　　“第一次认识金源，是作为员工家属参加2015年的国庆晚会。当时整场晚会都是金源人自导自演的，它的企业文化深深感染了我，觉得这是凝聚力很强的企业。”员工杨冰艳说道。

　　为了深入贯彻“以人为本”，黄日新创新发展共享，构建和谐劳动关系，金源员工每年提薪15%以上，提高福利待遇。

　　除“五险一金”外，黄日新还额外给员工增设了煤气补贴、年休假、生日慰问、生病看望、困难补助、健康检查等制度福利。不仅如此，还为春节回家的外地员工报销往返费，给每位员工每月增发米、食用油等生活必需品，并出台倾斜一线员工的中班补贴、夜班补贴、化工补贴制度。

　　2013年起还增加物价补贴，把企业新增效益的5-8%通过月度金形式反哺给员工，把金和安全生产、环保达标操作相结合，保障企业安全生产和环保达标操作工作。

　　此外，公司成立爱心互助基金会；为企业服务两年以上的员工父母(或公婆、岳父母)每月发放200元的“孝工资”。