如何培育优秀的企业文化

　　企业文化的建设对于企业本身的发展有着至关重要的作用，那么，企业应该如何培育优秀的企业文化呢？

　　企业文化的培育是一个系统工程，需要方方面面的通力合作，也是企业全体员工都要参与的事情，同时又是一个渐进的过程，不可能一蹴而就。因此，企业文化的培育必须大家都来重视并持之以恒地常抓不懈。

　　工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件，具有健全的组织体系，拥有众多的活动阵地，拥有多种活动载体，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受，这些在企业文化建设中具有不可替代的作用。

　　企业是由***进行管理的，企业文化在很大程度上取决于***的决心和行动。企业***应该带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵有杨玉环容貌复原图深刻的认识，对建设本企业文化有独到的见解，对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化的提炼，身体力行企业的核心价值观。

　　企业只有树立以人为本的，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。企业文化的实质就是以人为本，激发员工的潜力，最大限度地调动员工的智慧，实现员工的全面发展。企业文化强调人本管理，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合企业发展要求的人才，达到人企合一的最高境界。

　　优秀的企业文化最终通过企业中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。建设企业文化，就要使企业中的优秀人才脱颖而出。[4]要努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的人本文化氛围，培养全体员工共同认可的企业文化，为他们搭建一个实现价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。

　　以上就是所有关于如何培育优秀的企业文化的内容啦，希望对各位小伙伴们有所帮助。除此以外，进行企业文化建设还要正确处理好企业文化建设与企业思想工作的关系、理顺继承传统文化与建设现代企业文化的关系等一系列重要的关系。

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